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“Unidade na luta é premissa para um Sintfesp cada vez mais forte”
Dirigentes e trabalhadores do Sintfesp-Go/To realizam o planejamento da atual gestão (2024-2027). Na manhã e tarde de ontem, sob a orientação da assessora de planejamento PMA, Júlia Ester, fizeram um debate coletivo sobre os desafios, potencialidades, avanços e ajustes necessários à atual diretoria do sindicato.
Como principais desafios há um consenso quanto à necessidade de construção de maior unidade na diretoria colegiada e ampliar a visibilidade e credibilidade junto aos filiados, filiadas e demais trabalhadores e trabalhadoras, em exercício e aposentados, da base do Sintfesp.
O grupo considera como potencialidades de sua atuação sindical, principalmente, a capacidade de construir acordos e consensos, em torno do objetivo em comum que é a luta pelos direitos da categoria e da classe trabalhadora de forma geral. Ajuda muito o fato de o sindicato dispor de boa estrutura física, segurança financeira, representatividade jurídica e um corpo diretivo compromissado com as causas e lutas fundamentais.
No período da tarde as pessoas participantes foram divididas em grupos que dialogaram sobre quais devem ser as prioridades de cada uma das oito diretorias do Sintfesp: Organização e Política Sindical, Administração e Finanças, Assuntos Jurídicos, Aposentados, Formação Sindical, Imprensa e Divulgação, Políticas Sociais, Raça, Etnia Mulher e Saúde do Trabalhador e Esporte e Lazer.
Nesta sexta-feira, o planejamento prossegue com a definição dos objetivos geral e específicos do Sintfesp e o apontamento dos indicadores (metas) até junho de 2027, que é quando termina o atual mandato.
O QUE É O PMA?
Plano de Monitoramento e Avaliação (PMA) é uma metodologia que descreve instrumentos para estabelecer objetivos, indicadores, responsáveis e orçamento para as ações de monitoramento da execução do Programa, bem como a mensuração de seus resultados e impactos.
SINTFESP-GO/TO
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